Talento Rural Joven es un programa dirigido a los jóvenes cántabros, con fuertes lazos con el medio rural, con el que la Fundación Botín afianza su compromiso de acompañar a quienes apuestan por continuar vinculados a su entorno, y contribuir al futuro del territorio.
Se trata de un programa dotado de un ciclo de formación que fomenta la innovación, el desarrollo de habilidades personales y la colaboración en beneficio del medio rural de Cantabria. Su finalidad es proporcionar a los jóvenes las herramientas y el acompañamiento necesarios para contribuir a un medio rural activo, que sea competitivo, atraiga talento y genere empleo de calidad, siendo además inclusivo con las personas, y respetuoso con el entorno.
La convocatoria de la III edición se abrirá el 23 de septiembre de 2026.
¿Por qué Talento Rural Joven?
Talento Rural Joven surge como resultado de años trabajando junto a los jóvenes del Valle del Nansa y Peñarrubia, en el marco de programas de dinamización sociocultural, como base del trabajo de proximidad que exige cualquier iniciativa de desarrollo rural. En este contexto se han llevado a cabo iniciativas para acompañar a los jóvenes en su formación y contribuir al tejido social y económico de la zona, como:
- La organización de cursos de monitor de actividades de tiempo libre y encuentros con jóvenes, que les ofrecen herramientas y conocimientos para introducir la innovación y aportar valor en sus futuras profesiones.
- El respaldo y el impulso a la asociación Entre Valles, constituida por un grupo de jóvenes del Valle del Nansa con una fuerte vinculación y responsabilidad por el futuro de su territorio.
- El acompañamiento a la asociación en la organización de las Jornadas Europeas de Patrimonio del Valle del Nansa, implicando a instituciones regionales y locales, al Ministerio de Cultura, a organismos privados y a personas voluntarias del entorno.
- La participación en la coordinación del I Congreso «Jóvenes apostando por el medio rural».
- La organización de jornadas formativas para universitarios y de experiencias vinculadas al sector primario, con el objetivo de acompañar a los jóvenes en la definición de su futuro profesional.
Al recopilar y analizar las reflexiones y aportaciones de estos jóvenes, se ha puesto de relieve que los desafíos específicos del medio rural trascienden las fronteras geográficas y afectan al medio rural en su conjunto:
- La amenaza de la despoblación y el envejecimiento de la población, que plantea un riesgo para la vitalidad de estos entornos.
- La percepción de una oferta laboral limitada, la falta de empleo y de relevo generacional y la preocupación por el futuro de determinadas actividades del sector primario.
- La necesidad de mejorar la oferta de ocio y cultura, los servicios públicos, las infraestructuras y el acceso a servicios esenciales.
- La insatisfacción con las conexiones y los servicios de transporte, que condiciona la atracción y retención de población joven en las zonas rurales.
Para afrontar estos retos, Talento Rural Joven ofrece a los jóvenes la posibilidad de participar en un programa integral diseñado para dotarlos de recursos que les permitan afrontar estos desafíos.
Impacto de las dos primeras ediciones
Desde su puesta en marcha, Talento Rural Joven ha reunido a 24 jóvenes vinculados al medio rural de Cantabria: 14 en la primera edición y 10 en la segunda. Su trabajo ha dado lugar a siete proyectos colaborativos: Pasaporte Rural Cántabro, MICONVITUR, Todo Rural, Impulso Ganadero, Feria sin Barreras, Includrive y La Oficina Nómada.
El impacto del programa no se limita al número de participantes o proyectos. Las dos ediciones han generado aprendizaje práctico, relaciones entre jóvenes de distintos territorios y propuestas vinculadas a necesidades reales. Algunas iniciativas continúan actualmente en distintas fases de desarrollo, contraste, acompañamiento o puesta en marcha, por lo que su evolución podrá incorporarse a la web a medida que avancen.
¿A quién se dirige Talento Rural Joven?
Talento Rural Joven se dirige a jóvenes con fuertes lazos con el medio rural de Cantabria que apuestan por continuar vinculados a su entorno y contribuir a el futuro del territorio.
Con el propósito de identificar talento y potenciarlo para mejorar entornos y sociedades, la Fundación Botín evaluará y seleccionará candidaturas que puedan demostrar:
- Compromiso con el desarrollo del entorno rural cántabro.
- Vocación de servicio, iniciativa y compromiso con la mejora del medio rural.
- Capacidad para trabajar en equipo en un entorno multidisciplinar y diverso.
- Vínculos y arraigo con el entorno rural de Cantabria.
- Predisposición al diálogo, la escucha y la búsqueda de consensos.
- Compromiso social y participación en iniciativas de mejora de su entorno.
- Responsabilidad, empatía y capacidad para asumir un papel activo como agente de cambio.
- Creatividad e interés por innovar en la forma de mirar y actuar.
- Disponibilidad y compromiso para participar activamente en un itinerario formativo dinámico y experiencial.
Requisimos formales:
- Estar empadronado en un municipio de Cantabria o demostrar un vínculo estable con el medio rural de la comunidad.
- Demostrar vínculos y compromiso con municipios cántabros de menos de 5.000 habitantes.
- Ser estudiante de Educación Superior: grado universitario, formación profesional de grado superior o máster universitario.
- Haber nacido entre 2000 y 2008, ambos inclusive.
- Se valorarán la trayectoria académica, profesional y social, así como la motivación y el interés por contribuir al desarrollo del entorno. La documentación acreditativa se solicitará posteriormente a las personas preseleccionadas o seleccionadas.
- Haber cumplimentado el formulario de inscripción dentro del plazo establecido y disponer de las fechas necesarias para completar el itinerario.
- Se valorará positivamente la presentación voluntaria de un vídeo breve y, si se mantiene en las bases definitivas, de una carta de recomendación.
Convocatoria y proceso de selección
Talento Rural Joven es un programa con el que la Fundación Botín busca fomentar la colaboración y la innovación entre los jóvenes rurales, posicionándolos como potenciales agentes de cambio y dinamizadores del entorno rural. Abre un espacio de reflexión y acción orientado a mejorar las condiciones de vida de las personas que viven en estos territorios y a generar nuevas oportunidades.
El nuevo escenario de trabajo viene marcado por la era digital, la incertidumbre y la velocidad de los cambios tecnológicos, sociales y profesionales. La innovación, la colaboración y la tecnología son herramientas clave para atender los problemas y necesidades del medio rural.
Las personas que deseen participar deberán cumplimentar el formulario de inscripción, en el que se recogerá información personal, académica y relacionada con su experiencia o vinculación con el entorno rural. En esta primera fase se solicitarán únicamente los datos necesarios para valorar la candidatura; la documentación acreditativa se pedirá posteriormente cuando resulte necesaria.
La Fundación Botín seleccionará las candidaturas teniendo en cuenta, entre otros criterios, su compromiso con el medio rural, su motivación, su capacidad para trabajar de manera colaborativa y su disposición para participar en todo el proceso.
El programa demanda dedicación durante las distintas etapas y un compromiso de participación activa. Toda la comunicación oficial con las personas candidatas se realizará por correo electrónico.
La Fundación Botín cubre todos los costes de alojamiento y manutención durante los ciclos formativos del programa. También asumirá los desplazamientos internos asociados a las actividades presenciales, en las condiciones que se establezcan en las bases.
Fases Proceso de selección de III Talento Rural Joven
- Difusión y apertura de la convocatoria: 23 de septiembre de 2026.
- Presentación de candidaturas: del 23 de septiembre al 27 de octubre de 2026.
- Valoración y, en su caso, entrevistas: del 28 de octubre al 3 de noviembre de 2026.
- Selección y comunicación a participantes: 4 de noviembre de 2026.
Ciclo de formación
Talento Rural Joven está dotado de un ciclo de formación integral que no solo busca inspirar a los jóvenes, sino también fomentar un impacto positivo y duradero en el entorno rural de Cantabria. El programa se apoya en dos líneas de acción fundamentales: la formación y el respaldo y acompañamiento de los jóvenes.
Al concluir el programa, se espera que los participantes, dotados de conocimientos y habilidades, se conviertan en agentes de cambio capaces de impulsar proyectos, iniciativas sociales, comunitarias o emprendedoras en los territorios rurales.
El ciclo de formación mantiene un enfoque experiencial. Durante el programa, los jóvenes participan en clases, talleres, visitas y encuentros que combinan conocimientos prácticos con el desarrollo de habilidades para trabajar de manera colaborativa, incorporar la innovación y abordar problemas y necesidades sociales de su entorno. Las sesiones se desarrollan habitualmente de forma intensiva y en entornos que favorecen la convivencia, el intercambio y el trabajo compartido entre los participantes.
A lo largo del ciclo formativo, los participantes trabajan en la definición de un proyecto colaborativo que responda a desafíos específicos del medio rural. Acompañados por profesionales especializados, avanzan desde la identificación de una necesidad hasta la concepción, planificación, contraste y prototipado de una iniciativa.
Estos proyectos fortalecen las capacidades individuales de los jóvenes y ayudan a comprender que retos como la despoblación, el envejecimiento, la movilidad, el acceso a servicios o la falta de oportunidades requieren respuestas colectivas. La colaboración y la innovación se convierten así en herramientas esenciales.
Calendario de la III edición de Talento Rural Joven:
- Primera sesión: 14–15 de noviembre de 2026. Ampliación de la mirada sobre el medio rural, identificación de necesidades y oportunidades, creatividad y generación de primeras ideas.
- Segunda sesión: 28–29 de noviembre de 2026. Escucha, empatía, gestión emocional, compromiso, comunicación y trabajo colaborativo.
- Tercera sesión: 19–20 de diciembre de 2026. Definición y contraste de las propuestas, prototipado y planificación de los siguientes pasos.
A lo largo del proceso, los equipos contarán con acompañamiento profesional. El itinerario finalizará el jueves 11 de febrero de 2027 por la tarde con la presentación, contraste y valoración de los proyectos ante el comité, así como con la definición de los siguientes pasos.
Información relevante
- Proceso de selección:
- Apertura el 23 de septiembre de 2026
- Cierre el 27 de octubre de 2026
- Valoración y posibles entrevistas del 28 de octubre al 3 de noviembre
- Comunicación de participantes seleccionados el 4 de noviembre de 2026
- Ciclo formativo:
- 14–15 de noviembre de 2026;28–29 de noviembre de 2026
- 19–20 de diciembre de 2026
- Presentación final ante el comité: jueves 11 de febrero de 2027
Contacto: talentoruraljoven@fundacionbotin.org
